Informazioni chiave:
- Nello stesso esercizio Stellantis ha registrato una perdita netta di 22,3 miliardi di euro, la peggiore della sua storia.
- Il bonus annuale per i dipendenti, pari a 636 euro, non è stato erogato per mancato raggiungimento degli obiettivi di produzione.
- La retribuzione di Tavares è in forte calo rispetto ai 23,08 milioni del 2024 e ai 36,49 milioni del 2023.
Carlos Tavares ha ricevuto da Stellantis una retribuzione complessiva di 11.928.066 euro per il 2025, nonostante si sia dimesso dalla carica di amministratore delegato il 1° dicembre 2024. L’importo, dovuto a pagamenti differiti, è più del doppio dei 5,42 milioni riconosciuti al suo successore Antonio Filosa e quasi cinque volte i 2,45 milioni corrisposti al presidente John Elkann. I dati emergono dal rapporto annuale di Stellantis, pubblicato insieme al bilancio 2025.
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Quanto ha guadagnato Carlos Tavares nel 2025
La retribuzione totale di Tavares per il 2025 è di 11.928.066 euro, interamente composta da pagamenti differiti legati al periodo in cui era in carica. La cifra è comunque in forte calo rispetto agli anni precedenti: nel 2024 Tavares aveva percepito 23,08 milioni di euro, a loro volta inferiori ai 36,49 milioni del 2023.
Il compenso dell’ex CEO rimane la voce più alta tra le retribuzioni dei vertici Stellantis, pur non ricoprendo più alcun incarico operativo dal dicembre 2024.
Quanto guadagnano Filosa ed Elkann
Antonio Filosa, in carica come CEO di Stellantis dal 23 giugno 2025, ha percepito complessivamente 5,42 milioni di euro, così suddivisi:
- Salario base: 1,424 milioni di euro
- Fringe benefit: 374.194 euro
- Incentivi di lungo termine: 1,508 milioni di euro
- Altri compensi: 1,924 milioni di euro
Il presidente John Elkann ha ricevuto 2,45 milioni di euro, in calo rispetto ai 2,797 milioni percepiti per il 2024.
Perché il compenso di Tavares pesa sul bilancio Stellantis
Il dato sulla retribuzione di Tavares assume un peso particolare nel contesto del bilancio 2025 di Stellantis. Nello stesso esercizio in cui l’azienda ha registrato una perdita netta di 22,3 miliardi di euro, il bonus annuale destinato ai dipendenti — pari a 636 euro — non è stato erogato a causa del mancato raggiungimento degli obiettivi di produzione. La distanza tra gli 11,9 milioni riconosciuti a un ex dirigente e la mancata corresponsione del premio ai lavoratori rappresenta uno degli aspetti più discussi del rapporto annuale.
